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都说人不可貌相,但是很多时候,不少人透露出的一些性格特点,却真实地揭示他做事的能力和态度。身为管理者,绝壁要警惕的员工的这13种性格,你了解多少?以下13个性格特点从某种程度上能够暴露出员工是不是不投入的…
2016/7/22 点击量:1011
  孔子说:“德不孤、必有邻”。意思是说,拥有道德的人就不会是“孤家寡人”了,必然会有一些人团结在他的周围。作为一个成功的领导者,要的不就是这种“德不孤、必有邻”的影响力和凝聚力吗?也就是说,一个领导…
2016/1/22 点击量:884
企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。如果能找到这些“隐形成本”,无疑如同找到“…
2016/1/21 点击量:897
  中国人崇尚中庸之道,素来讲究人情,讲究与人方便自己方便。所以在中国的企业中往往会出现“看在我们……关系上您就高抬贵手”“看在咱们……的情分上这次就算了”的事情。如果一个企业在公司的规章制度上讲“人…
2016/1/20 点击量:842
  事无巨细的管理方式一直为人诟病:管得太细、太死,员工失去活力和主观能动性。可是在本文作者看来,管理过细的危害远小于管理不足的危害。有太多的管理者未能尽到管理职责,他们没有掌管起日常工作,没有向员工…
2016/1/19 点击量:818
现在,越来越多超过五、六十岁的人仍然在工作。《华尔街日报》最近指出:即使是在就业整体水平下降的情况下,超过65岁仍然在工作的人的数量与 2008年相比上升了20%。一方面,这是因为人们比以往更加长寿更加健康,他…
2016/1/15 点击量:853
  1个理念  培养一群善于解决问题的人,而不是自己去解决所有问题!  4个原则  1)店员的方法可以解决问题,哪怕是很笨的方法,也不要干预!  2)不为问题找责任,鼓励店员多谈哪个方法更有效!  3)一个…
2016/1/13 点击量:983
许多建材老板对员工有很多成见,如:不能吃苦、眼高手低、合作性差等;而员工则埋怨:“为什么没遇到能懂我的上司?”其实,员工希望得到尊重和肯定,获得价值认同感。他们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,他们…
2016/1/12 点击量:961
我们工作中不难看到这样的现象:管理者将一个任务布置给员工时,就确定了完成任务的最晚时限。然而,一开始,很多员工都不将任务放在心上,总是将工作一拖再拖,等到时限将近,才发现工作只完成了一点点,于是就只能…
2016/1/11 点击量:790
  关键1.人——我们是谁?  在一个团队中,有的人提出创意,有的人制订计划,有的人负责执行,有的人协调工作,有的人监督进展,还有的人来做团队中的后勤保障工作。没有人,任何工作都没有办法推进,任何目标都…
2016/1/8 点击量:980
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